Presidentens blogg

Ansatt inntil videre

Advokat i NITO Lornts Nagelhus:
Frem til år 2000 var det med noen unntak et forbud mot innleie av arbeidskraft. I dag er innleie av arbeidskraft fra vikarbyråer eller andre virksomheter lovlig og vanlig i svært i mange virksomheter.

Før jeg fortsetter må jeg innrømme at det er første gang jeg blogger. Og når jeg får muligheten hadde jeg lyst til å ta for meg det samme som jeg tok for meg i siste nummer av NITO Refleks. Det er også verdt å nevne at dette med midlertidige ansettelser er tema under årets Ingeniørene kommer. Skulle du være så heldig å være NITO-medlem, og i tillegg befinne deg i Porsgrunn 23. september, eller Sarpsborg 29. September kan du høre hva min eminente kollega Lars-Kristian Nørgaard har å fortelle om dette temaet. Sjekk denne lenke for mer info.

Men altså - å jobbe som vikar eller innleid innebærer for mange en større grad av frihet. For eksempel mulighet til å ha fri mellom to oppdrag uten å måtte søke om permisjon slik fastansatte må. Vi ser likevel at mange ønsker å gå over i et fast ansettelsesforhold.

Det finnes flere måter å leie inn arbeidskraft på. Begrepene er mange, og kan være lett å blande sammen. En liten avklaring

Hva er innleie?
Innleie innebærer at en arbeidsgiver (innleier) får stilt til sin disposisjon en arbeidstaker som er ansatt i en annen virksomhet, for eksempel et vikarbyrå (utleier). Innleier overtar styringsretten over den innleide. Han leder og kontrollerer dennes arbeid på lik linje med egne ansatte, men den innleide mottar likevel lønn fra utleier og har en arbeidsavtale med denne. Innleie er lovregulert og utløser enkelte rettigheter på den innleides hånd overfor innleier, i noen tilfeller også rett til fast ansettelse.

Ettersom det å være innleid utløser rettigheter overfor innleier, må en skille mellom arbeidsinnleie og tjeneste /oppdragskontrakter. Sistnevnte kjennetegnes ved at oppdragstakeren (utleieren) har ansvaret for å løse et oppdrag ved bruk av egne ansatte. Det finnes to former for innleie; innleie fra vikarbyrå/utleiefirmaer og innleie fra ordinære virksomheter.

Innleie fra vikarbyrå
Dette er den tradisjonelle innleien og utløser konkrete rettigheter for den ansatte. For det første kan ikke utleier begrense den ansattes muligheter til å ta fast ansettelse hos innleier. Forbudet omfatter alle slags begrensninger, også slike som at innleier må betale et gebyr dersom den innleide gis fast ansettelse. Lovverket forbyr også at virksomheter leier inn tidligere ansatte før det har gått seks måneder etter at arbeidsforholdet ble avsluttet. Dette for å fjerne muligheten for arbeidsgiver å gjøre om faste ansettelser til innleieforhold. Innleie fra vikarbyråer er tillatt i samme utstrekning som midlertidige ansettelser. Har ikke innleier rett til å ansette midlertidig, kan denne heller ikke leie inn arbeidskraft fra vikarbyrå. Dersom arbeidet man er innleid for å utføre etter hvert går over til å bli ordinært arbeid som like gjerne kunne vært utført av fast ansatte, har den innleide også krav på fast ansettelse hos innleier. Den samme retten oppnås dersom man har vært innleid sammenhengende i fire år til samme virksomhet. Retten til fast ansettelse har alltid vært et viktig krav på arbeidstakersiden, og lovreguleringen av innleie er nødvendig for å hindre omgåelse av retten til faste ansettelser.

Innleie fra andre virksomheter
De fleste sakene NITO får inn og som gjelder krav om fast ansettelse hos innleier, kommer fra ingeniører som er ansatt i ordinære bedrifter, men som av ulike årsaker er leid ut til andre virksomheter. Denne formen for innleie er mindre strengt regulert, og den innleide har færre rettigheter enn hva som gjelder for vikarbyråene. Årsaken til dette er at den innleide har et ordinært ansettelsesforhold hos utleier. Lovgiver har lagt til grunn at den utleide går tilbake til sitt tidligere arbeid når innleieforholdet er avsluttet. Han anses derfor å være bedre sikret enn den som leies ut fra et vikarbyrå.

Hvordan få fast ansettelse likevel?
Der man har vært utleid i lange perioder og dette kjennetegner arbeidsforholdet, kan man få rett til fast ansettelse hos innleier uavhengig av formen for innleie. Dette skjer ved at man skjærer gjennom og anvender reglene for innleie fra vikarbyrå. Dette vil ofte være tilfelle der utleien begynner å få et vist omfang, er regelmessig og utgjør en viktig inntektskilde for arbeidsgiver. I slike tilfeller kan den innleide få de samme rettighetene til fast ansettelse som om han var innleid fra et vikarbyrå.

Krav om fast ansettelse
Dersom man ønsker fast ansettelse hos innleier er det flere veier å gå frem på. En opplagt mulighet er å søke på ledige stillinger hos innleier. De som kontakter NITO har imidlertid ofte sett at ”egen” stilling er lyst ut og at en annen er ansatt i stillingen. Vårt råd i en slik situasjon er å kontakte tillitsvalgt eller NITOs arbeidslivsavdeling for en vurdering av om man kan ha noen rettigheter overfor innleier. Vi anbefaler at man får en slik vurdering før oppdraget avsluttes ettersom vi har erfart at mulighetene for å få til en god løsning er bedre før enn etter endt oppdrag.

Er det noen av leserne av denne bloggen som har erfaringer med dette? Legg gjerne inn en kommentar. Kommentarene må gjerne være anonyme. Svar skal dere få uansett.

Denne bloggposten ble vel noe lengre enn bloggposter har for vane å være. Men bloggposter har vel ingen fasit, så da er det vel greit likevel. God helg!

Advokat Lornts Nagelhus