Presidentens blogg

Overtid inkludert i lønn?

Advokat i NITO, Kirsten Rydne:
I Refleks har juristene som arbeider i NITO en fast spalte som heter ”Spør oss om juss”. Når jeg nå har blitt spurt om å være fredagsgjest her på bloggen til presidentene i NITO, hadde jeg lyst til å referere til spørsmål vi har fått om overtidsarbeid - spørsmål som til stadighet dukker opp fra våre medlemmer.

Følgende spørsmål ble oss tilsendt tidligere i år:

Kan min arbeidsgiver avtale at overtid er inkludert i lønn fra og med et gitt lønnsnivå? Hvilke forutsetninger må være tilstede for at de skal kunne gjøre det? Betinger det at de ansatte har ledende eller særlig uavhengige stillinger?

Vi ser ofte lønnssystemer hvor man fra etvisst stillings- eller lønnsnivå ikke lenger får overtidsbetalt. Dette betegnes, oftest misvisende, som ”overtid inkludert i lønn”. Faktum er som regel at man mister overtidsgodtgjørelse og slutter å registrere overtid. Slike betingelser er lovstridige for arbeidstakere som er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.

Alle arbeidstakere med unntak av ansatte med ledende eller særlig uavhengig stilling, er omfattet av arbeidstidsbestemmelsene. Unntaket er snevert. Det er bare ledere på et visst nivå og bare arbeidstakere med ekstraordinært fri stilling som kan unntas. Unntaksadgangen må vurderes konkret for hver enkelt arbeidstaker. Det kan etableres ordninger med overtid inkludert i lønn som tilfredsstiller lovens krav.

Man kan avtale at en definert andel av lønnen er kompensasjon for overtid. Arbeidsgiver må holde oversikt over forbruket av overtidstimer og overtidstillegg. Dersom det er behov for arbeid ut over det den fastsatte potten dekker, må det betales ytterligere tillegg.

Via mail og telefon mottar vi hvert år tusenvis av henvendelser, og mange av dem dreier seg om overtid. Har du noe gjerne skulle snakket med oss om? Noen spørsmål du ønsker svar på? Sender du en mail til spornito@nito.no vil spørsmålet kunne bli besvart gjennom Refleks. Legger du igjen en kommentar under denne bloggposten kan du få svar i løpet av kort tid her på bloggen til Marit og Trond.

Måten de mange tusen henvendelsene når NITO er imidlertid via vårt sentralbord, eller mailadressen epost@nito.no. Da vil du bli satt i kontakt med noen som kan hjelpe deg med din konkrete henvendelse.

Ha en fin helg!

Advokat i NITO, Kirsten Rydne