Marit Stykket
Trond Markussen
Hvor er lederne?
Igår var jeg på Lederkonferansen 2010 og stilte meg akkurat det spørsmålet. Vi vet at det er mange ingeniører som innehar lederposisjoner. Ingeniører går inn i roller med både med personalledelse, fagledelse eller prosjektledelse. Ofte er dette stillinger man går inn i uten nødvendigvis å mye utdanning innenfor området. Da burde det være av interesse å oppsøke arenaer hvor nettopp ledelse diskuteres? Lederkonferansen på Telenor Expo igår var nettopp en slik arena. NITO Lederforum hadde funnet frem til interessante og spennende foredragsholdere og satt sammen et flott program. Vi som var tilstede hadde en interessant dag med faglig interessante tema både gjennom foredrag og workshop. Telenor Expo egner seg også godt for et arrangement som dette og i tillegg til innleggene i konferansesalen fikk vi anledning til å se fremtidens kommunikasjonshjem.
Selv om mye av det som ble sagt denne dagen kan være kjent for oss som deltok så er det alltid nyttig å komme ut og høre andre fortelle om sine erfaringer og gi sine vinklinger på temaet.
Ta foreksempel første innlegg som Kristin Skogen Lund, president i NHO holdt, hvor hun trakk frem et bilde jeg fant interessant. Hun snakket om hvor viktig det var for ledere å kunne skille mellom storm og klimaendring. Det å evne å se forskjell på mindre og korvarige endringer og de store langvarige, kanskje permanente endringene som trenger et helt annet fokus. Hun snakket også om tre viktige oppgaver for en leder i forhold til ansatte. Det er viktig å ansvarliggjøre – involvere – delegere.
Jeg er nysgjerrig undrende til hvor man som leder henter sitt faglige påfyll for å lære mer om faget ledelse, og ikke minst hvor man finner et nettverk av andre i samme situasjon? Og naturlig nok lurer på – er det noe vi kan bli bedre på for å få flere NITO-ledere til å delta på dette arrangementet?
10.11.10 kl 21:39
Skulle ønske jeg hadde en god løsning på det jeg og – i min bransje er det store omveltninger og fusjoner og samtidig skal man holde skuta flytende og på rett kjøl slik at hverken ansatte eller brukere ender opp med svarteper. Jeg tror at noen av dem som hadde hatt aller mest glede av slike lederseminarer er så bastet og bundet til sin daglige jobb at det er fysisk umulig å ønske seg en påfyll-dag – dessverre! Men det er viktig å informere – mase- invitere – minne på – at slike fora finnes. Kanskje “vi gamle på gølvet” må lage en gjesteliste over dem av våre ledere som hadde hatt stor glede og nytte av å bli “jaget” på et slikt seminar, og melde dem på neste gang:-)