Hvordan skal en sluttattest se ut?

tor andre sundé

Tor Andre Sundé, rådgiver lønn og arbeidsvilkår:
Jeg har gjennom et langt yrkesliv fått mange forskjellige attester. Men hvordan skal de egentlig se ut i følge loven? Jeg har gjort forsøk på å finne ut av deti arbeidsmiljøloven, men uten resultat. Skal arbeidsgiver skrive stillingsprosent på attesten? Har man krav på en ny attest om man mister den? Kan arbeidsgiver nekte å utlevere informasjon om attest og arbeidskontrakt?

Dette er spørsmål vi har fått ev et medlem i Arbeidslivsavdelingen. Når jeg nå skulle være fredagsgjest her på bloggen til president og visepresident i NITO, tenkte jeg dette kunne være relevant og nyttig å legge ut.

Så til spørsmålet. Av arbeidsmiljølovens § 15-15 går det frem at man har krav på en skriftlig attest når man slutter i jobben, enten man blir sagt opp eller selv sier opp. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Dette er å anse som minimumskrav og attesten skal likevel inneholde nok opplysninger for at eventuell ny arbeidsgiver skal kunne danne seg et bilde av arbeidsoppgavene. Stillingsbrøk må også anses som en slik minimumsopplysning. Tariffavtale vil kunne gi deg rett til en mer utførlig attest (som f. eks hvordan man har utført sitt arbeid) dette vil også gjelde dersom slike attester vanligvis gis i virksomheten.

Hvis du blir avskjediget vil du også ha krav på attest, men arbeidsgiver har rett til å opplyse om at du er avskjediget i attesten. De opplysninger arbeidsgiver, nåværende eller tidligere har lagret om deg, har du rett til å få innsyn i. Så dersom du skulle miste attesten din, vil du kunne kreve å få opplysningene attesten inneholdt (eksempelvis kopi av attesten), forutsatt at den fortsatt finnes i deres arkiver.

Både spørsmål og svar er opprinnelig hentet fra siste utgave av NITO Refleks.

Tor Andre Sundé, rådgiver lønn og arbeidsvilkår