Presidentens blogg

Er det oppsigelsesgrunn?

Erlend Aarsand, Advokat og seniorrådgiver lønn og arbeidsvilkår:
Jeg har blitt innkalt til drøftingsmøte i virksomheten jeg jobber, fordi bedriften har valgt å legge ned min avdeling, og det kan derfor bli aktuelt å si opp min stilling. Er dette saklig grunn til oppsigelse? Bedriften ønsker at jeg skal si opp mot en sluttavtale, i steden for å bli sagt opp. Kan bedriften gjøre dette?

Dette er ett av spørsmålene som har blitt tilsendt arbeidslivsavdelingen i NITO. Hvert år får vi hele 25.000 henvendelser om stort og smått. De færreste henvendelsene havner i konflikt, og ytterst få havner i rettsstystemet. Uansett grad av alvorlighet - NITOs medlemmer får selvfølgelig raske og gode svar. Men tilbake til spørsmålet fra medlemmet i NITO.

Nedleggelse av en avdeling er som regel en saklig grunn til å nedbemanne. Det er imidlertid ikke gitt at det er saklig å si opp akkurat denne personen som følge av avdelingsnedleggelsen. Som det klare utgangspunkt skal utvelgelsen av overtallige skje i hele virksomheten, og ikke bare i den enkelte avdeling. Du har med andre ord et krav på å bli vurdert opp i mot andre ansatte i virksomheten etter objektive utvelgelseskriterier. De vanlige utvelgelseskriteriene er ansiennitet, kompetanse og sosiale hensyn. Denne vurderingen kan innebære at det det er en annen person i en annen avdeling som skal sies opp, og det vil være usaklig å si opp akkurat vedkommende da hun kan ha en rett til å overta hans/hennes stilling. I slike saker kan for øvrig tillitsvalgtes disposisjoner i drøftelser med arbeidsgiver få en avgjørende betydning for saken din. Dersom du aksepterer en sluttavtale innebærer dette at du sier opp selv mot betaling / bestemte økonomiske ytelser fra arbeidsgiver. Ingen kan tvinge deg til å skrive under på en sluttavtale, men i en god del tilfeller vil det lønne seg med en sluttavtale i steden for å motta en oppsigelse.

Jeg vil på det sterkeste anbefale at man kontakter NITOs jurister i oppsigelsessituasjoner som dette. Vi kan vurdere sakligheten i en oppsigelse, vurdere om det er klokt å signere en sluttavtale eller vi kan bistå med å fremforhandle en bedre sluttavtale.

Både spørsmål og svar har jeg hentet fra siste nummer av NITO Refleks.

Ha en fin helg!

Av
Erlend Aarsand, Advokat og seniorrådgiver lønn og arbeidsvilkår