Marit Stykket
Trond Markussen
Innspill til stillingsannonse
NITO er Norges største fagorganisasjon for teknologer og ingeniører. Det er selvfølgelig ikke helt unaturlig at vi nå søker etter en person som skal jobbe spesielt med et prosjekt som går ut på å å videreutvikle organisasjonen i sosiale medier og mobile flater. Prosjektet skal avstedkomme et konkret forslag for veien videre. Hvordan vi bør organisere oss i internt, og ikke minst hvordan vi bør være tilstede i de sosiale mediene.
Det jeg lurer litt på er hvordan en slik stillingsannonse bør være. Det er så vanvittig mange ting en kommunikasjonsrådgiver med dette ansvarsområdet burde kunne. Det vil være umulig å få inn en person med alle ønskelige kunnskaper og kompetanser. Kommunikasjonsavdelingen som har ansvar for prosessen, satser dermed på å beskrive stillingen så godt som mulig, og heller la søkerne definere seg selv og egen kompetanse som passende for stillingen.
Spørsmålet er kanskje om dette blir litt for jovialt? Burde vi hatt mer formelle krav knyttet til stillingen? Gir den et godt bilde av hva vedkommende skal jobbe med? Og ikke minst – gir den et godt bilde av NITO?
Det hadde vært fint med innspill – spesielt fra dere som ferdes mer enn gjennomsnittelig mye i sosiale medier.
Prosjektstilling sosiale medier
Hvis du kjenner dynamikken i sosiale medier, har jobbet med ulike digitale flater, skrevet tekster for digitale medier og kanskje også laget videoer – da har du gode muligheter for å få prøvd deg på 67 000 ingeniører og teknologer i Norges største organisasjon for denne yrkesgruppen.
Vi ønsker å komme ”tettere på” våre medlemmer, gjennom dialogen sosiale medier åpner for. NITO er i dag representert i alle de mest brukte sosiale mediene, og vi har prosjekter på ulike mobile flater.
Vedkommende skal frem til 1. juli 2012 holde tak i NITOs satsing på sosiale medier og mobile flater, og definere ferden videre.
For å holde i og videreutvikle satsingen vår har vi opprettet en prosjektstilling med ansvar for sosiale medier, med varighet frem til 1. juli 2012 og mulighet for forlengelse. Stillingen er plassert i Kommunikasjonsavdelingen i NITOs sekretariat på Grønland (Oslo), og blir sentral i arbeidet vårt mot medlemmene og andre interessentgrupper.
Den som blir tilsatt vil få kolleger med kompetanse innen de fleste sider av kommunikasjonsfaget. Du må både like og tåle en faglig diskusjon.
NITO tilbyr konkurransedyktig lønn og goder for øvrig. Mot et lite månedlig bidrag har du tilgang til flott lunsj – og ikke minst vafler på fredagene.
07.06.11 kl 14:19
Usikker på om jeg bør skrive Ærede president her, men den joviale tonen og de nevnte fredagsvaflene får meg til å velge Hei Marit!
Å be om innspill på en stillingsannonse tyder på at NITO er åpen og inviterende (godt kjennetegn for en fagorganisasjon) og har en interessant vri på indirekte profilering (godt kjennetegn for en kommunikasjonsavdeling). Stort pluss for det, og at dere vil satse på dette!
Slik jeg ser det, er det dialogen som er det essensielle i sosiale medier. Smart brukt er det et fantastisk verktøy til nettopp å føre samtaler og diskusjoner, og engasjere til debatt om saker (man ønsker å sette) på dagsorden. Sånn sett bør en som skal jobbe med digital kommunikasjon ha en velutviklet evne til å trigge engasjement, enten det handler om å fortelle en historie, inspirere til aktivitet/debatt eller følge opp dialogen og gjøre den interessant for flere. En annen viktig egenskap er å kunne se den enkelte og sette seg i vedkommendes sted. Dette er etter mitt skjønn viktigere enn formelle krav.
Jeg tror det er en fordel å tiltrekke seg kandidater med bred kommunikasjonserfaring og samfunnsforståelse, som skjønner seg på ingeniører, har en god penn og liker dialog og debatt.
Tvi tvi!
@skribente
07.06.11 kl 14:35
Det er krevende å lage stillingsbeskrivelser… spesielt når man ikke helt vet hva man leter etter. Det finnes i dag en rekke forsøk på rekruttering til dialogsjef, community manager, head of social media, digitalrådgiver etc.
Et krav for å lykkes med en strategi for sosiale medier er at du forstår kommunikasjonsfaget og det forretningsmessige. Hva kan man oppnå i sosiale medier – og hvordan kan sosiale medier forsterke eller bidra til at dere oppnår deres mål. Det krever at man evner å se helheten og sosiale medier i en integrert setting.
Spørsmålet er hva dere vil; Vil dere ha en person som oppdaterer Facebook, tvitrer fra fagseminarer, lager nyhetsbrev, mobilsider og blogger? Eller ønsker dere en person som kan utvikle en strategi og rutiner for hvordan NITO skal anvende sosiale medier i ulike deler av virksomheten for å oppnå de forretningsmessige målene, og kanskje også som en del av tjenestene dere tilbyr?
Jeg regner med at dere ønsker begge deler. Slik jeg leser tekstforslaget deres, er det en “stillingsinvitasjon” mer enn en stillingsbeskrivelse. Det kan kanskje være lurt, men jeg vil anbefale at dere har klare tanker på hvilke egenskaper dere leter etter hos en kandidat.
“Stillingsinvitasjonen” vil kanskje få flere til søke, kanskje også være attraktiv for studenter, fordi den er såpass vag. Faren er at dere får mange søkere som bare søker for å høre hva dere søker etter, og at dere bruker lang tid på denne prosessen. Ved å ramse opp alle kvalifikasjoner kan man derimot kanskje gjøre seg utilgjengelig.
Jeg oppfatter dere også som faglig sterkere enn det som kommuniseres i denne stillingsinvitasjonen. Det er en styrke og en USP mot søkere, slik jeg ser det. Stillingsbeskrivelser brukes i stadig større grad også som posisjonering og merkevarebygging. Dette vil mest sannsynlig også tiltrekke mer riktige kandidater…
Inspirasjon from the-top-of-my-head fra Stig og Stein: http://hantynneoghanmeddialekt.net/Jobber/Stigogstein/stigogstein01.jpg og send e-post til Steve Jobs\Mark Zuckerberg\Bill Gates med en oppfordring til å søke basert på noen kriterier dere ser etter.
07.06.11 kl 14:38
uansett hva du sier i annonsen, pass på å få med #hashtag
Skrifeveil og uortodoxe forkt. er også tillatt.
Lykke til!
07.06.11 kl 14:47
Hei Marit,
Content is King
Copy is King.
Strategi legger som en eller flere forutsetninger.
Mvh Øystein
07.06.11 kl 17:12
Tusen takk for innspill. Dere peker på helt avgjørende forhold.
Bente: Synes det beste er å bli kalt Marit
Enig i det du skriver. Å være i dialog med målgruppene våre er en viktig egenskap for den som skal ha en slik stilling. Samfunnsforståelse også. Samtidig vil det være viktig med noen som har teknologisk innsikt.
Ole Emil: Jeg ser det du skriver om at dette nesten bærer preg av å være en “Stillingsinvitasjon”. Og det er ganske nære sannheten. Jeg føler vi har kommet ett godt stykke på vei når det gjelder sosiale medier, men samtidig blir vi også bevisst på at vi har fryktelig langt igjen. Og vi kommer garantert ikke til å gjennomføre alle ideene kommunikasjonsavdelingen har knyttet til sosiale medier.
Det vi ønsker med prosjektstillingen er å etablere NITO ytterligere i sosiale medier, slik at dette igjen kan danne grunnlaget for et forslag om veien videre. I tillegg vil vedkommende jobbe med et prosjekt knyttet til NITO på mobile flater. Skal ta med dette om at vi har et godt faglig miljø. Hva betyr forresten “…USP mot søkere”?
Joakim og Øystein: Jeg er litt usikker på om jeg forsto det dere skrev, med unntak av Øysteins “Content is king”. her er vi helt på bølgelengde.
Takk for innspill. Skal sende det over til kommunikasjonsavdelingen vår. Hvis det i det hele tatt trengs. De følger med på hva som skjer her på bloggen med argusøyne
Kommer helt sikkert til å bli noen endringer i annonsen.
07.06.11 kl 18:36
USP= Unique selling point. Altså hva som er attraktivt og unikt med å jobbe med dere
Bra at dere har kommet langt i forståelsen av sosiale medier internt. Det er også viktig, slik at dere også vet hva dere kan kreve og forvente av en slik person dere søker etter. Lykke til med søkeprosessen! Personen dere ansetter vil få en spennende arbeidsplass. Det er sikkert!
Avslutningsvis et tankekors: Er nøkkelen til suksess med SoMe at NITO etablerer seg i sosiale medier (SoMe), eller at sosiale medier integreres i NITO?
07.06.11 kl 18:48
Ole Emil: tusen takk for kjapp oppklaring
burde kanskje ha kjent denne forkortelsen, men alle miljøer har sine egne TBFer. Ellers viktig tankekors, tror umiddelbart at det siste er viktigst der vi er nå. Uansett viktig å reflektere over dette.
08.06.11 kl 10:36
Jeg “liker” stillingsannosen – med denne vil dere antaglivs få veldig mange søkere, kanskje til og med litt for mange… Tror kanskje det er greit med noen mer spesifike kvalifikasjonskrav selv om jeg ser at det kan være vanskelig å se hva disse kvalifikasjonene kan være…
Med tanke på at jeg selv leser flere hundre annonser om dagen må jeg si at den er meget appelerende og personlig. 90% av mange annonser ofte kjedlige og lange, noe som gjør at denne stikker godt ut i mengden.
08.06.11 kl 10:37
Det skal selvfølgelig stå stillingsannonsen og ikke stillingsannosen…
08.06.11 kl 15:09
Kommunikasjonsavdelingen følger selvfølgelig med, og jeg har fått tilbakemeldinger på mail, Twitter, Facebook og til og med telefon. Her er nytt forslag til tekst. Vad tycks?
Prosjektstilling sosiale medier og mobile flater
Hvis du skjønner at sosiale medier dreier seg om dialog og engasjement, har jobbet med ulike digitale flater, skrevet tekster for digitale medier og kanskje også laget videoer – da har du gode muligheter for å få prøvd deg på 67 000 ingeniører og teknologer i Norges største organisasjon for denne yrkesgruppen.
Vi ønsker å komme tettere på våre medlemmer gjennom sosiale medier. NITO er i dag representert i alle de mest brukte sosiale mediene, og vi har prosjekter på ulike mobile flater. Vi er stolte over å ha vært relativt tidlig ute med vår tilstedeværelse i #SoMe, men erkjenner dermed også at veien videre er lang. Kanskje evig lang.
Vedkommende som ansettes i prosjektstillingen skal frem til 1. juli 2012 utvikle NITOs satsing på sosiale medier og mobile flater og komme med konkrete forslag til hvordan vi bør utvikle oss ytterligere, både i forhold innhold og intern organisering.
Stillingen er plassert i Kommunikasjonsavdelingen i NITOs sekretariat på Grønland (Oslo), og blir sentral i arbeidet vårt mot medlemmene og andre interessentgrupper.
Den som får stillingen vil både være en produsent og en strateg. Det innebærer at vedkommende vi ser etter har erfaring med tilsvarende eller lignende arbeid. Enten i form av prosjekter knyttet til sosiale medier/mobile flater, eller i form av tilsvarende arbeid i organisasjoner/virksomheter. Det er en fordel hvis du kan vise til noe av arbeidet ditt i søknaden, og samtidig oppgi relevante referanser til prosjektene.
Den som blir tilsatt vil få kolleger med god kommunikasjonsfaglig kompetanse, og du må både like og tåle en faglig diskusjon.
NITO tilbyr konkurransedyktig lønn og goder for øvrig. Mot et lite månedlig bidrag har du tilgang til flott lunsj – og ikke minst vafler på fredagene.
09.06.11 kl 10:05
Den var bedre! Fortsatt appelerende og personlig, men mer spesifik med tanke på kvalifikasjoner
// Julie