Presidentens blogg

Unyansert om likelønn; utfordringene avhenger av sektor

I går ble jeg intervjuet av Dagrevyens reporter som ønsket å lage en sak hvor hans fasit var at NITOs ingeniører i kommunene i Østfold i praksis streiket for sykepleiernes kamp for likelønn. I NRKs ingress til saken som vi i NITO ikke har noen styring over, kunne en få inntrykk av at vi i NITO er imot likelønn. Dette er selvfølgelig ikke tilfelle.

Årsaken til NITOs og Akademikernes streik i kommunene er at Riksmeglingsmannen aldri kom med en skisse til løsning. Dermed måtte jeg presisere at det så lenge det ikke foreligger en skisse til løsning, har vi ingen tariffavtale for medlemmene i KS. Derfor er det manglende avtale som er streikegrunnlaget og ikke utilstrekkelig likelønnsprofil i de forslagene som ble diskutert under meklingens gang.

Slik systemet er lagt opp, fikk vi aldri noe endelig forslag til løsning som kunne vurderes fra Akademikernes side. Etter mitt syn avdekker dette en struktursvakhet som bør følges opp etter at dette oppgjøret har gått over i historien.

Selv om likelønn ikke er grunnlaget for NITOs streik i Østfold, var jeg dessverre litt for kjapp og unyansert i intervjuet når jeg svarte nei på om NITO har noe likelønnsproblem for ingeniører i kommunene. NITO har ingen påvisbare forskjeller mellom lønn for kvinnelige og mannlige medlemmer i tradisjonelle ingeniørstillinger i norske kommuner. Men her burde jeg selvfølgelig ha nevnt bioingeniørene i KS området som har blitt hengende etter lønnsmessig. Høyt utdannede kvinner har en tendens til å gå til offentlig sektor, mens mennene tenderer mot privat sektor. Derfor må offentlig sektor få et lønnsløft, slik at likelønnsproblemet kan bekjempes.

Som sagt jobber NITO for likelønn, – vi aksepterer overhodet ingen form for lønnsforskjeller som har basis i kjønnsdiskriminering. Men vi vil i motsetning til de andre hovedsammenslutningene, fordele en eventuell likelønnspott lokalt. Vi mener at lokal lønnsdannelse er bedre egnet til å løse likelønnsutfordringene.

Vi har lang erfaring med lokal lønnsdannelse i privat sektor, og etter hvert også ganske mange års erfaring i KS-området. Denne erfaringen tilsier at lokal lønnsdannelse basert på objektive kriterier fremmer likelønn. Dermed har vi grunnlag for å si at lokal lønnsdannelse virker fremmende for likelønn. Sentral lønnsfastsettelse, som vi har hatt i flere tiår, har i alle fall ikke virket. Så nå er det på tide å prøve en ny medisin.

Også i Spekter området forhandler NITOs dyktige tillitsvalgte på vegne av medlemmene lokalt i den enkelte virksomhet. I helseforetakene blir årets forhandlinger som starter denne uka, ekstra krevende. NITOs strategi for årets oppgjør kan jeg ikke røpe her og nå, men NITOs forhandlingsutvalg for Spekter er godt forberedt sammen med våre tillitsvalgt lokalt. I dette avtaleområdet er det ekstra viktig å få arbeidsgiverne til å erkjenne at de må føre en langsiktig og ansvarlig lønnspolitikk lokalt for å være i stand til å beholde og rekruttere nødvendig kompetanse til virksomhetene i årene framover. Bioingeniørene som i liten grad har et privat marked å forholde seg til, er helt avhengig av en god lønnsutvikling for at yrket skal være attraktivt for ungdom som står foran sitt yrkesvalg. Dette forventer vi at arbeidsgiverne i helseforetakene er seg bevisst i forhandlingene som nå står for døren.