Erlend Aarsand, Advokat og seniorrådgiver lønn og arbeidsvilkår:
Jeg har blitt innkalt til drøftingsmøte i virksomheten jeg jobber, fordi bedriften har valgt å legge ned min avdeling, og det kan derfor bli aktuelt å si opp min stilling. Er dette saklig grunn til oppsigelse? Bedriften ønsker at jeg skal si opp mot en sluttavtale, i steden for å bli sagt opp. Kan bedriften gjøre dette?
11.04.11 Av: Editor
Tor Andre Sundé, rådgiver lønn og arbeidsvilkår:
Jeg har gjennom et langt yrkesliv fått mange forskjellige attester. Men hvordan skal de egentlig se ut i følge loven? Jeg har gjort forsøk på å finne ut av deti arbeidsmiljøloven, men uten resultat. Skal arbeidsgiver skrive stillingsprosent på attesten? Har man krav på en ny attest om man mister den? Kan arbeidsgiver nekte å utlevere informasjon om attest og arbeidskontrakt?
03.01.11 Av: Marit Stykket2011 er en realitet. Alltid spennende å starte et nytt år, ikke minst et jubileumsår for NITO som fyller 75 år 1. mars. Riktig nok har vi formelle røtter enda lengre tilbake i tid, og kunne faktisk feiret 105 år i fjor. Interessert? Se her.
Det som er så bra med et nytt år er følelsen av å kunne starte med mange blanke ark. Jeg skriver “følelsen” fordi det er opplevelsen av å begynne på noe nytt som er det beste. I NITO sammenheng er det en illusjon å tro at en begynner på noe nytt midt i en Kongressperiode. Hvis ikke det skjer noe helt uventet, er vi rimelig forutsigbare. Dvs at vi jobber langsiktig iht strategiene våre, og bygger stein på stein. Allikevel er første arbeidsdag i januar alltid litt spesiell, håper flere enn meg har det på samme måten?
Det står mange saker på min liste nå ved inngangen til 2011. Viktige stikkord er pensjon, lønnsoppgjør, ingeniørkompetanse, arbeidsmarked, energiproduksjon og forsyningssikkerhet, energieffektivisering, konsekvensutredning om oljevirksomhet utenfor Lofoten og Vesterålen, energimelding og eierskapsmelding for å nevne noen. Alle disse temaene vil vi komme tilbake til på denne bloggen i ukene og månedene som kommer. Kom for øvrig gjerne med innspill til hva vi bør blogge om.
Ellers vil jeg sånn på nyåret anbefale en kronikk Even Bolstad, leder av HR Norge skrev for DN 27. desember, En tid for alt. Til ettertanke. Definitivt noe å ta med seg i det nye året synes jeg. Hva synes du?
Og selvfølgelig et godt nytt år til dere alle!
17.09.10 Av: Editor
Advokat i NITO Lornts Nagelhus:
Frem til år 2000 var det med noen unntak et forbud mot innleie av arbeidskraft. I dag er innleie av arbeidskraft fra vikarbyråer eller andre virksomheter lovlig og vanlig i svært i mange virksomheter.
18.06.10 Av: Editor
Monica Lundemo Holmen, Foretakstillitsvalgt, og forhandlingsleder, Vestre Viken HF:
Mandag denne uken signerte jeg protokollen for årets lønnsoppgjør i Vestre Viken HF. Jeg kan med hånden på hjertet si at det var den vanskeligste avgjørelsen jeg har tatt på lenge, men valget falt altså på å godta, og sluttføre årets oppgjør.
Da har vi kåret to vinnere i Iphone konkurransen vår. Konkurransen gikk i korthet ut på at man skulle være medlem av fangruppen til NITO på Facebook, eller NITOs gruppe på LinkedIn. Trekningen ble foretatt med høytidlighet av NITOs kommunikasjonsavdeling fredag ettermiddag. Jeg kan forsikre dere om at det hele gikk riktig for seg.
Vinnerne av Iphone er : Dag-Aril Starheim og Glenn Olsen
Tre vinnere vil også få tilsendt en liten forundringspakke fra NITO: Morgan Berg, Arne Martin Bergvik og Marit Karstensen
Gratulerer! Vi tar kontakt.
Forøvrig vil vi følge opp med konkurranser og lignende i sosiale medier utover året, så det er bare å følge med. Har dere innspill til hva vi kan gjøre av aktiviteter på nettet, kan innspill selvfølgelig gis både her på bloggen vår eller i et av de sosiale mediene vi er tilstede i.
PS: Som dere kanskje har lagt merke til ble det ingen fredagsgjest forrige uke. Årsaken var at vi hadde lyst til å få en fredagsgjest med sterk relasjon til lønnsoppgjøret, men naturlig nok gjorde innspurten i meklingen at denne falt fra hverandre i siste liten. Hektiske tider…
Kommunikasjonssjef i NITO, Arve Christensen.:
NITO er Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer. NITOs kongress vedtok i fjor høst at organisasjonen skal være fremtidsrettet, handlekraftig og engasjerende. Er det noe hokus pokus, da? Og hvorfor må en organisasjon som vår styre etter tre slike ord? Er det ikke medlemmenes lønn vi kjemper for, og hvorfor smykke seg med fancy omdømmeverdier, bare vi sørger for medlemmenes lønnsvekst?
"NITO skal være en fremtidsrettet organisasjon som er handlekraftig og engasjerende på vegne av egne medlemmer og samfunnet." Slik er omdømmeverdiene satt inn i en sammenheng, etter grundige diskusjoner i NITOs politiske organer. Og det er ikke bare medlemmene vi skal nå med budskapet, men også samfunnet vi lever og handler i. Det er litt av et løfte, hvis vi skal ta det på alvor. Og det skal vi, for å flytte NITO til en tydeligere plass i solen. Som Norges femte største fagorganisasjon skulle det vel egentlig bare mangle.
Omdømmeverdiene skal leves, og NITOs nye kommunikasjonsstrategi gir marsjordren til organisasjonens tillitsvalgte. Omdømmeverdiene skal hjelpe oss til å gå i samme retning, og de er presisert på følgende måte i kommunikasjonsstrategien:
Fremtidsrettet
NITO skal fremstå som løsningsorientert. Vi skal hele tiden søke etter gode løsninger som bringer våre medlemmer videre – på kort og lang sikt.
Vi er teknologioptimister fordi vi representerer fagkompetanse som skaper positiv endring for samfunnet.
Vi skal være en endringsvillig organisasjon som tiltrekker nye medlemmer fordi vi evner å fornye oss i takt med et samfunn i rivende utvikling.
Handlekraftig
NITO skal være opptatt av praktiske løsninger. Det ligger i ingeniørens natur å løse problemer basert på kunnskap og erfaring. Det er også viktig at organisasjonen tar initiativ overfor andre aktører.
Vi skal ikke vente på at ting skal skje; vi skal gjøre det andre snakker om. For å få til det på en best mulig måte, må vi søke samarbeid når vi ser at det tjener saken.
NITO skal være ytterst profesjonelle når det kommer til gjennomføring. Vår omverden skal vite at når NITO er involvert, blir resultatet svært godt. Resultater oppnås gjennom handling.
Engasjerende
Vi skaper engasjement ved å være opptatt av det medlemmene er opptatt av.
Vi er relevante. Det fordrer at vi viser en høy grad av tilstedeværelse der hvor vi kan skape engasjement, der hvor vi kan bidra til at medlemmene blir ytterligere opptatt av saker NITO arbeider med.
For å skape nødvendig energi for viktig saker, må vi spille på emosjonelle strenger. Vi må evne å begeistre og tørre å provosere. Det gjelder både internt og eksternt.
Her er vi nå. Overfor våre medlemmer, potensielle medlemmer, politikere, media, andre organisasjoner, embetsverk og resten av vår omverden skal vi altså fremstå slik det her defineres.
Og her slutter egentlig min gjerning som fredagsgjest hos Marit og Trond. For det jeg håper med denne bloggposten er å få innspill fra dere. Hvordan kan NITO leve ut disse verdiene? Hvordan kan vi klare å fremstå på denne måten? Hvordan kan vi sørge for at når folk i Norge hører navnet NITO, så tenker de automatisk på noe i nærheten av omdømmeverdiene våre?
Som kommunikasjonssjef er jeg veldig klar for innspill. Har du noe på hjertet, er det ikke noe hokus pokus å gi meg en kommentar.
Av kommunikasjonssjef i NITO, Arve Christensen.
Av Leder i forandlingsutvalget for NITO kommune, Tor Simonsen.
Det har vært en endring i ordskiftet om lærernes rolle i den norske skolen de siste årene. For det første har det lenge vært understreket hvor viktig det er med solide fagkunnskaper hos lærerne. For det andre er det endelig legitimt å si at det er forskjell på lærere. Noen er flinkere enn andre. Det er på tide at holdningsendringen i samfunnet, også kommer til syne på lønnsslippen til lærere med lengre utdannelse.
Leder i Bioingeniørfaglig institutt, Brit K. Valaas Viddal:
Bioingeniørfaglig institutt arrangerer hvert tredje år den nasjonale Bioingeniørkongressen. Når påska er overstått er det bare en måned igjen før godt over 700 bioingeniører samles til det største arrangementet i NITO-regi. Når vi vet at BFI har ca. 6000 medlemmer betyr dette at godt over 10 prosent av oss møtes til denne kongressen. Det synes jeg er imponerende.
12.03.10 Av: Editor
Lasse Breen, leder i NITOs forhandlingsavdeling:
Vi nærmer oss høydepunktet i en fagforenings årssyklus - våren! I sekretariatet er det naturlig nok Forhandlingsavdelingen som har denne sesongen som sin ”beste tid”. Som leder av den avdelingen er det selvfølgelig hyggelig å bli spurt om å være fredagsgjest, og jeg håper medlemmene setter pris på min lille gjennomgang av vårens viktige gjøremål.
Kjell Terje Ringdal fra Markedshøyskolen langet nylig ut mot norsk innovasjonsevne, norsk innovasjonspolitikk og Innovasjon Norge i en kronikk i Aftenposten. Han presenterte en velkjent fortelling: Norge er et av Europas svakeste innovasjonssamfunn. Han ser en sammenheng mellom “sløve ungdommer bosatt i en mental polvott, naturfiksert riksfjernsyn og manglende innovasjonskraft”. Retorikk og virkelighet Retorikken er [...]
Jeg har blitt innkalt til drøftingsmøte i virksomheten jeg jobber, fordi bedriften har valgt å legge ned min avdeling, og det kan derfor bli aktuelt å si opp min stilling. Er dette saklig grunn til oppsigelse? Bedriften ønsker at jeg skal si opp mot en sluttavtale, i steden for å bli sagt opp. Kan bedriften [...]
Jeg har gjennom et langt yrkesliv fått mange forskjellige attester. Men hvordan skal de egentlig se ut i følge loven? Jeg har gjort forsøk på å finne ut av deti arbeidsmiljøloven, men uten resultat. Skal arbeidsgiver skrive stillingsprosent på attesten? Har man krav på en ny attest om man mister den? Kan arbeidsgiver nekte å [...]
Frem til år 2000 var det med noen unntak et forbud mot innleie av arbeidskraft. I dag er innleie av arbeidskraft fra vikarbyråer eller andre virksomheter lovlig og vanlig i svært i mange virksomheter. Tweet This Post
Mandag denne uken signerte jeg protokollen for årets lønnsoppgjør i Vestre Viken HF. Jeg kan med hånden på hjertet si at det var den vanskeligste avgjørelsen jeg har tatt på lenge, men valget falt altså på å godta, og sluttføre årets oppgjør. Tweet This Post
NITO er Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer. NITOs kongress vedtok i fjor høst at organisasjonen skal være fremtidsrettet, handlekraftig og engasjerende. Er det noe hokus pokus, da? Og hvorfor må en organisasjon som vår styre etter tre slike ord? Er det ikke medlemmenes lønn vi kjemper for, og hvorfor smykke seg med fancy [...]
Av Leder i forandlingsutvalget for NITO kommune, Tor Simonsen. Det har vært en endring i ordskiftet om lærernes rolle i den norske skolen de siste årene. For det første har det lenge vært understreket hvor viktig det er med solide fagkunnskaper hos lærerne. For det andre er det endelig legitimt å si at det er [...]
Bioingeniørfaglig institutt arrangerer hvert tredje år den nasjonale Bioingeniørkongressen. Når påska er overstått er det bare en måned igjen før godt over 700 bioingeniører samles til det største arrangementet i NITO-regi. Når vi vet at BFI har ca. 6000 medlemmer betyr dette at godt over 10 prosent av oss møtes til denne kongressen. Det synes [...]
Vi nærmer oss høydepunktet i en fagforenings årssyklus – våren! I sekretariatet er det naturlig nok Forhandlingsavdelingen som har denne sesongen som sin ”beste tid”. Som leder av den avdelingen er det selvfølgelig hyggelig å bli spurt om å være fredagsgjest, og jeg håper medlemmene setter pris på min lille gjennomgang av vårens viktige gjøremål. [...]
Trond Markussen
